如何化解乡镇干部断层之困?

时间:2019-07-11 19:58:01 作者:王截丁龙网 手机订阅 参与评论(0) 【投稿】

近期,国家市场监督管理总局针对起火车辆开展了现场调查等工作。受调查影响,生产者决定采取召回措施,消除安全隐患。

(来源: 新华社“新华视点”微博 记者 张晓松 鞠鹏)

选择不多,困难不少,职业成就有痛点。对于很多乡镇年轻干部来说,职业晋升选择不多,正科级是他们的最高理想目标,但这一目标实现起来并不容易。很多年轻干部,从入职开始,“一眼望到退休”,看不到太多晋升的希望。一些乡镇年轻干部以为,职业晋升难也就算了,好好工作,收获一份职业成就,也不枉人世一游。但一些乡镇年轻干部,主要工作不是下到田间地头解决问题,而是坐在办公室里填写材料,久而久之,激情燃烧殆尽,徒留穷丧佛系。

据了解,海南热带雨林国家公园建设涉及海南省9个市县、5个国家级自然保护区、3个省级自然保护区、4个国家级森林公园、6个省级森林公园及相关的国有林场。总面积4400余平方公里,约占海南岛陆域面积的七分之一。

欧派家居的运营模式暴露国内家居行业的软肋,这也是迄今为止欧派家居作为龙头老大却在国内定制家居市场占有率(8%)不高的原因所在。欧派家居的自行生产模式与OEM(代工生产)模式并存,后者与前者在执行效率、质量保障上必然存在差距。此外,定制化需要全面引入大数据、用户画像等先进技术,要求欧派家居打通自行生产模式与OEM模式、直营店与经销商专卖店的前后端数据流,其中也存在不少障碍,这些都是以欧派家居为代表的定制化家居企业所面临的共同挑战。

伊万诺夫说:“贝加尔湖(的生态状况)越来越令人担忧,那里基本上没有工业排放,但是生活垃圾的数量在以惊人的速度增长,大量的垃圾被乱丢在岸边。”他表示,游客以“令人难以置信的速度”涌入贝加尔湖地区,岸边上那些没有废物处理设施的酒店直接将废水排入湖中。

据介绍,为迎接春节销售旺季,昆明各超市门店备足了年货,上万个品种中蔬菜、海鲜以及肉类等持续热销;同时,通过线上线下的互动营销,“扫码购”“找找货”等智慧消费模式为市民选购年货提供了快捷便利的服务体验。记者 龙舟 杨峥 李秋明 熊明 摄影报道

工资不高,事情不少,工作薪酬有痛点。一名年轻乡镇干部的妻子找到乡党委书记哭诉,母亲过生日,而丈夫竟然拿不出份子钱。无独有偶,一位乡镇副镇长因生活困难,不得不走上开网约车的兼职之路。基层工作,工资少,但事情可一点都不少。“摆个桌子就是办公室,加个床就是卧室”“白加黑52”“星期六保证不休息,星期日休息不保证”,是基层工作生活的基本状态。能够沉在基层做事的年轻干部,多半是带着几份理想情怀的,但理想再丰满,也抵不过现实如此骨感,又要马儿跑,又要马儿少吃草,食不饱、力不足,又如何期待他们才美外现、日行千里?

蒲公英绿豆汤可以养颜美容,帮助排出身体的毒素。做法是先将蒲公英洗净去跟,为了减少蒲公英的苦味,可以盐水中泡半个小时,再将蒲公英放入汤锅中煎煮,取汤去渣备用,家里有条件的人也可以直接将洗净后的蒲公英榨成汁;再将蒲公英汤液中加入绿豆煮至熟烂,起锅时加些蜂蜜即可食用。如果在食用后还有剩余的汤汁,可以用来敷面,30分钟后洗去,有美容的功效。

最后,有多大付出,就给多大回报。越是前沿阵地,越要保证弹药充足,福利待遇要更多地向乡镇倾斜,此举也有利于把中层人力资源引向乡镇,有利于解决乡镇“事多人少”的矛盾。此外,乡镇内部“蛋糕”要合理分配,要优化制度设计,不论编制内外,只看工作付出,切实做到同工同酬、多劳多得。

基层干部,是落实国家政策的“插秧手”,是发现基层问题的“观察眼”,是反映基层民声的“传话筒”,对于打通基层治理“最后一公里”,发挥了不可取代的重要作用。距离2020年打赢脱贫攻坚战,还剩不到两年的时间。这个时间点,本来需要广大乡镇干部“快马加鞭”,却不料发生了一些“牵马走人”的尴尬问题。面对问题,与其指责他们“关键时刻掉链子”,不如抱着同情之理解、细心梳理他们究竟背负哪些“不可承受之痛”。

据报道,媒体记者在一些地方调研时发现,一些年轻干部不愿留在基层、扎根基层,一心谋划着通过考试或借调甚至辞职离开乡镇。这种趋势,让乡镇干部队伍面临流失、断层之忧。

权力不大,责任不小,权责机制有痛点。一些乡镇干部说,在日常工作当中,上级要求有四多:一票否决事项多,一岗双责目标多,追责问责条框多,属地管理任务多。与此同时,群众要求他们做到四个到位:风险防范要到位,回应诉求要到位,落实政策要到位,应急处突要到位。上级有上级的要求,群众有群众的想法,他们有他们的难处,具体说来便是四少:执法权限少,经费保障少,干部人手少,激励机制少。责任到位,权力没到手,不给金刚钻,又如何做瓷器活,权责不一让一些乡镇干部有力没处使。

人员不多,身份不少,结构氛围有痛点。一些乡镇人手紧张,需要招聘编外人员进行补充,这使得乡镇干部的身份结构较为复杂。一些乡镇,除了公务员、全额拨款事业编和差额拨款事业编等编内人员,更多的其实是企业工人、企业干部、劳务派遣、临时工、公益岗、人事代理等多种身份的编外人员。同在编人员相比,编外人员在待遇、晋升渠道等方面存在较大差距。流同样的汗,却赚不了同样的钱,导致一些干部碰到难题绕道而行,遇到问题推挡而过,久而久之,就形成了懒散低效、死气沉沉的工作氛围。

问:据报道,美官员日前以网络安全和情报担忧为由,警告以色列取消中国投资项目,特别是海法港项目。对此,一位不愿透露姓名的以色列官员称,关于中国的安全警告就是个笑话。如果中国想要收集情报,他们可以在海法租一套公寓,而不是投资一个港口的所有权。中方对此有何评论?

干部队伍青黄不接,事业就难以永续发展。乡镇年轻干部的青春之花,只有在基层开得灼灼灿烂,乡镇的各项发展事业才能常保青春。要想乡镇干部队伍健康成长,就要针对性地“寻医问诊”、有效性地“开方抓药”,切实推动基层“痛点”变“通点”。

欧盟一些成员国迄今没有决定是否取消时制转换。另外,如果取消时制转换的法案获得通过,各成员国需要自行决定今后采用夏令时还是冬令时。

首先,有多大责任,就给多大权力。在脱贫攻坚的关键节点,上级部门免不了要给乡镇派任务、压担子,事务“下派”的同时,权力也应该“下放”。要给予乡镇干部“瘦身减负”的权力,哪些会议可以少开、哪些材料可以少填、哪些重复性的工作可以合并、哪些不必要的检查可以减少,这些事情,他们理当有话语权。要给予乡镇干部“脱虚向实”的权力,少做一些形式主义、痕迹主义的“虚事”,多做一些踏石有印、抓铁留痕的“实事”,这样也有利于他们在具体的工作当中,找到充实感、成就感。

她分析认为,一些导致女童受害程度加深的恶劣情形没有作为加重情节予以认定,也常常引发普遍的舆论关注。目前对于“恶劣情形”的认定,主要是伤残等严重伤害,但是怀孕、导致严重妇科疾病等,算不算严重情节、恶劣情形?她建议通过司法解释或者指导案例的方式,细化量刑标准,对导致女童怀孕、流产、感染妇科病此类基于性别特点造成的严重身心伤害和深远影响的情节,能够纳入“严重情节”,如此就可以判处施害人10年以上有期徒刑,甚至无期徒刑、死刑。

乡镇年轻干部,体力好、脑子活,不怕吃苦兼受累,就怕流汗又流泪。他们的去或留,不能成为一道对错题,更不能成为生死之问。要在优化制度、补足短板、增强保障的基础上,推动去或留,成为一道无关对错的选择题。(柯利刚)

1月9日早晨8时许,李女士在丈夫的搀扶下来到了武汉市妇幼保健院5楼LDR产房,原来李女士腹中胎儿着急出来,已经发作了。可当医生对她进行常规内检后,医护人员推着李女士就冲进了手术室,短短十分钟后,李女士诞下了5.8斤的儿子,母子平安,医护人员这才松了一口气。

其次,有多大能力,就给多大舞台。要抬高甚至打破乡镇年轻干部职业晋升的“天花板”,让更多的“鲤鱼”通过自己的努力化身“锦鲤”,甚至“跃过龙门”。上级机关补充人员时,要少用慎用“空降兵”,把提拔机会更多留给乡镇机关的年轻人才。发展不设上限,晋升不限身份,一切以能力为核心、以成果为标准。

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