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缅甸和记娱乐平台网址 - “小马拉大车”究竟靠什么?

2020-01-11 17:37:13
[摘要] 凌晨,许大鹏接到综合保障演练命令,带领官兵驾驶装备抢修车火速赶往野外训练场。一夜间,47名专业骨干集体转隶,10余名领导干部“依令”分流。综合保障部队刚成立时,类似这种“两头拉锯”的现象普遍存在。“官兵反映最强烈的矛盾,就是保障人员的管理难。”如何实现“双赢”?去年底,某导弹旅参加为期近一个月的战区联合演训,综合保障营四级军士长任方正配属政治工作组。

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缅甸和记娱乐平台网址,瘦“身”塑“型”,强健“体魄”是根本

南国的深秋有时很无常:白天艳阳高照,晚上气温却“断崖式”降到接近“冰点”。

凌晨,许大鹏接到综合保障演练命令,带领官兵驾驶装备抢修车火速赶往野外训练场。寒风吹得人直咬牙根。

一进场,大伙儿傻眼了:导调组给的保障任务,超出原计划一倍多!

“运输和起吊由抢修组兼顾,物资装载和警戒防卫由计量组兼顾……”许大鹏果断重新编组,各组随即奔向战位。

自上任火箭军某基地综合保障团维修计量站主任后,许大鹏经常要做这种“1+1>2”的算术题,“本来是一个萝卜一个坑,现在任务量远超预期,人手只能掰开用。”

“我们站是典型的人少事多。”维修计量站教导员徐鑫介绍,每次上级机关来调研,他都忍不住“吐槽”:“缺兵少马任务急,应急保障真着急。”

此话并非虚言。前年,原基地直属的正团级基地修配厂,被调整为综合保障团下属一个正营级维修计量站。一夜间,47名专业骨干集体转隶,10余名领导干部“依令”分流。

级别降了,编制缩了,人员少了。但摆在他们面前的,是部队武器更新换代、扩容增架步子越来越快,保障任务非但不减,反而逐年递增。

编制如铁,令位归一。保障力从何而来?

基地和综合保障团两级调研达成一致共识:瘦“身”塑“型”,强健“体魄”是根本。他们通过优化组合、挖潜增效,打造独当多面的“保障尖兵”。

类似的矛盾现状,出现在该基地各导弹旅新成立的综合保障营。

汽车、修理、勤务等单位合并为一个综合保障实体后,保障任务也随着实战化练兵备战的加速推进而变得越来越重。

去年10月,某导弹旅跨越千里赴南国深山开展野外驻训演练。“一路上,旅综合保障营20多名官兵几乎没合眼,物资运输和装备维修全时全员值班,一路忙着餐饮保障、文化服务、资料保管,人人像陀螺一般转个不停。”全程跟随拍摄的演练政治工作组干事徐风芳说。

“保障部队改革,就是要让‘体格’去掉多余的‘油脂’,变得更健硕有力,获得更高的保障效能。”综合保障团团长起奎说,“我们既要增强单兵能力素质,培养多面手,又要加强要素间的协调配合,激发内生动力。”

刚由导弹旅旅长转任为基地保障部部长的吕康文说:“过去实战化保障分属不同部门,多以伴随保障、临时配属、力量抽组等模式参与演练演训,存在不同程度的‘各吹各号’‘临时公差’现象,现在合并一处攥指成拳,彼此再也不是‘熟悉的陌生人’。”

如今,两级综合保障部队自我挖潜、通力合作已成常态。前不久,在某丛林地域的一场综合保障要素合成演练中,该基地一支导弹发射分队某特装车突然停滞不前。汽车、维修、油料分队接令出击——部署警戒、更换油箱、补充油料,保障了发射演练顺利进行。

走下演练场,既是驾驶员又是修理工的四级军士长杨杰说:“以前修理任务由修配厂负责,油料保障是机关后勤的事,现在一声令下一体响应,保障效能真提高了不少!”

“娘家”“婆家”,心系强军不分家

有段时间,某旅综合保障营勤务连负责摄像保障,配属旅政治工作部宣传科的中士刘天翼特别苦恼:连队作为“娘家”,总“抓”着他不放,一会儿集合开会,一会儿参加教育训练;机关作为“婆家”,安排的任务时间紧、任务重、标准高,加班加点是常事。

一个管得“紧”,一个用得“狠”。刘天翼夹在中间两头跑,往往两头不讨好。

综合保障部队刚成立时,类似这种“两头拉锯”的现象普遍存在。该旅政治工作部宣传科科长孙志远说,以前放映员、报道员、摄影摄像员都是科里的一员,用起来得心应手,管起来名正言顺。现在是“管用分离”,用人单位管多管少,似乎不好拿捏。

“官兵反映最强烈的矛盾,就是保障人员的管理难。”某旅政委邓志良在调研中发现,执行保障任务时,营连领导担心配属机关工作人员处于失管失控状态,但管理上一紧,保障机关效能又容易“打折”。

如何实现“双赢”?

邓志良带领旅机关人员,探索出一个管用结合的好办法——让用人单位负起管理责任,并对保障人员表现进行鉴定,作为年度评优评先的重要参考依据。

他们区分正课时间、节假日、探亲休假等时间节点,规范机关和连队的管理时间。机关“既用也要管”,连队实时跟进人员使用情况,机关基层双向合力,形成齐抓共管局面,管用矛盾迎刃而解。

如今,这一经验做法在基地被全面推广。

去年底,某导弹旅参加为期近一个月的战区联合演训,综合保障营四级军士长任方正配属政治工作组。

那段日子,任方正与机关人员一同参加训练、经受教育、接受管理,机关对其任务表现给出了优秀的评定。

齐抓共管,让矛盾逐渐解决。

基地综合保障团勤务连工程项目指挥所有7名校官,业务由基地参谋部指导,管理则实行托管代管制,工作日期间机关业务处负责使用管理并评定工作绩效。连队做好探亲休假、福利发放等方面保障,两边既管也用,各得其所。

指挥所中校军官岳忻说:“这种双赢模式挺好,管用关系越来越顺,他们的职能作用发挥也越来越充分。”

既精耕“责任田”,又细种“自留地”

勤务连刚组建那会儿,连长赵金鼎发现:官兵来自原机关直属队,都觉得保障机关才是“责任田”,连队建设与其无关;无形中,连队自身建设这块“自留地”被忽视了。

于是,连队人员难集中、时间难统一、教育难组织、训练难落实等问题,解决起来变得更难了。

某导弹旅综合保障营教导员陈亚东回忆,“当初组织‘合编合心合力’专题教育,勤务保障、点位值守、在外出差等人员占了近半,根本无法组织上大课。”

万般无奈,陈亚东设了一个“主课堂”,就近的“送课上门”,远点位就传课件让其自行组织。即便这样,一次教育,前后也用了近一个星期。

赵金鼎组织的一次打靶,因有人出车跑长途,有人配属搞保障,同样持续了一星期才完成。

改革前搞保障的直属队大多是半训单位,体能训练达到“参训率”、训练成绩满足“合格率”即可。新成立的综合保障部队是全训单位,训练教育实行“一票否决”制。回过神来,大家普遍感到“压力山大”。

综合保障团一级军士长高维涛,是一名修理技师,属专业“小众”的伴随保障人员。他常年跟队巡检巡修,很难跟着连队一起搞训练。为了过教育关、训练关,高维涛只能想方设法挤时间补训补课。

对此,基地各综合保障部队也摸索出不少办法——“散”的集中训、“远”的自主训、区分时段训……

既精耕“责任田”,又细种“自留地”……经过近2年运行,各综合保障部队逐渐形成了一套行之有效的办法。

去年底的年度军事训练考核,某旅综合保障营汽车连连长马跃鑫,把“投弹、防护和战术”等训练整合到一个训练场,把训练考核时间拉长,全连按照各自工作安排,自行前往训练场参训参考。

多个课目轮番训考,马跃鑫既当“总教练”又当“主考官”,最终官兵全部通过考核验收。

某导弹旅综合保障营营长张阳告诉记者,此前旅队组织红蓝对抗演练,营队有10多名战士配属执行任务,他们委托配属单位组织训练考核,将训练成绩和表现鉴定表一并移交给营里,将其作为“年度考评依据”记录在案。

调研发现,破解“零散人员”教育训练难题,许多单位各有各的“妙招”。

某导弹旅综合保障营修理连指导员宋玮细数他的“教育宝典”:培养小教员、借用“网络+”、分组教学法……

从机关到连队任指导员1年有余,宋玮坦言,“保障服务与自身建设并不是‘两张皮’,只有想方设法把连队自身建设搞上去,才能使保障服务让各级满意。”

这两天,某导弹旅综合保障营勤务连指导员王云泽忙得不亦乐乎。

他联系驻地一家大型书店,精心选择图书送到连队各个点位,把经常性教育内容制作成图文、“h5”等格式,借用“阅读app”向官兵推送。

“综合保障部队人员动态分散,上大课确实很难,必须想些招数,确保全员参加教育。”综合保障团政委胡海斌介绍,团里有不少官兵常年分散在铁路押运车厢、工程建设工地、演练第一线,训练教育只能通过“自学自训”等办法。去年底,在外人员就采用视频答题等方式,完成了年度理论考核。

连队自身建设蒸蒸日上,也换来了综合保障效益节节攀升。

经过一番淬火锤炼,目前该基地综合保障基本达到随时响应、全程能保、精准高效标准。

前不久,该基地组织综合保障演练,综合保障团抽组修理、运输、炊事等要素机动千里参演,预定课目顺利完成,综合保障水平得到验证。

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